サンロフトの歴史を振り返ると、パソコンショップの初代店長も、Webデザイナー第1号も女性でした。子育てが一段落して職場に復帰したり、家庭との両立で時短や在宅を選択したりする女性社員を男性社員が自然に受け入れています。会社に根付いたWebでの日報コミュニケーション文化も、女性の活躍を支えるしくみです。
社員の行動が記録されていく日報を読むことで業務状況が把握できます。また、心情を読み取りながら、共感したり励ましたりすることもできます。周囲の状況がわかると「次の仕事」がしやすくなり、様々な働き方をする女性社員たちも組織の心強さを実感しながら働けるのです。皆さんの会社にはどんなしくみがありますか？
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